Years

Модуль развивает способность критически и творчески подходить к предпринимательству в рамках ответственного управления. Вы изучите ключевые концепции и дискуссии в предпринимательстве, а также рассмотрите социальные, экономические и экологические вызовы.

Модуль знакомит с процессом генерации и развития предпринимательских идей — творческим процессом создания, развития и представления новых идей.

В рамках практических заданий вы будете представлять свои идеи руководителям бизнеса и организаций.

Модуль изучает взаимодействия людей на рабочем месте и влияния руководителей и менеджеров на эти взаимодействия. Модуль охватывает практики управления персоналом и их влияние на поведение сотрудников в организации.

Изучение базовых элементов бизнеса и управления организациями через теории, концепции и подходы.  Включает организационную структуру, дизайн и операции, а также внешние факторы, влияющие на организации, такие как национальная культура, капитализм, демография и изменение климата.

Модуль рассматривает основные концепции и принципы аналитики данных, а также способы их применения для оценки и повышения организационной и функциональной эффективности, а также поддержки принятия решений.

Этот модуль развивает аналитическое мышление, углубить ваши знания и подготовить вас к использованию инновационных инструментов, методик и методов анализа данных.

Модуль развивает понимания ключевых концепций маркетинга, включая цифровой маркетинг и социальные сети. 

Изучается роль маркетинга в организации и влияние внешних факторов на маркетинговые решения.

Цель этого модуля — обучение сотрудничеству с организациями и разработке инновационных решений сложных задач. Программа дополнена выступлениями приглашённых предпринимателей и руководителей ключевых организаций. Предусмотрен критический анализ академической литературы и применение научного подхода к современным проблемам.

Модуль направлен на развитие навыков и знаний для научного проекта, служащего основой для выпускного проекта.

Модуль раскрывает взаимосвязь стратегий управления эффективностью и вознаграждения, а также их роль в поддержании устойчивой работы организации, конкурентных преимуществах, вовлеченности сотрудников и их благополучии.

Модуль знакомит со стратегическими подходами, которые используют организации для позиционирования себя на рынке труда и эффективного планирования, чтобы удовлетворять текущие и прогнозируемые потребности в навыках.

Модуль рассматривает теории и модели организационных изменений, а также оценивается, как новые подходы к организации работы помогают внедрять изменения и повышать эффективность компании в будущем.

Модуль показывает, как аналитика помогает организациям прогнозировать и принимать решения, снижая ошибки и затраты и повышая эффективность.

Модуль предоставляет возможность применять и развивать исследовательские навыки, расширять знания, понимание и способность критически анализировать тему в выбранной специализированной области. Студенты выбирают исследовательскую тему, связанную с программой обучения, и используют критический анализ, полученный в этом и других модулях, для углублённого изучения темы.

Модуль обеспечивает критическое понимание правового регулирования управления трудовыми отношениями и рассматривает правовые нормы в более широком экономическом и социально-политическом контексте.

Модуль рассматривает, как регулируются трудовые конфликты на организационном и общественном уровнях, а также кто осуществляет это регулирование.

Модуль изучает политику и практику управления персоналом в международном контексте, а также сложные стратегии и политики управления человеческими ресурсами в транснациональных корпорациях (MNC).

Модуль охватывает теории и концепции управления корпоративной репутацией, включая корпоративный бренд, идентичность и стратегии коммуникаций. Анализируется роль корпоративных коммуникаций, брендинга и репутации в стратегическом развитии организации, а также способы взаимодействия с заинтересованными сторонами через управление корпоративным брендом в различных контекстах.