Сіз не үйренесіз

Бұл модуль кәсіпкерлікті жауапты басқару аясында сыни және шығармашылық тұрғыдан қарау қабілетін дамытады. Сіз кәсіпкерліктің негізгі тұжырымдамалары мен талқылауларын үйреніп, әлеуметтік, экономикалық және экологиялық мәселелерді қарастырасыз.

Модуль кәсіпкерлік идеяларды генерациялау және дамыту үдерісімен таныстырады — бұл жаңа идеяларды жасау, жетілдіру және ұсыну шығармашылық үдерісі. Практикалық тапсырмалар аясында өз идеяларыңызды бизнес және ұйым жетекшілеріне ұсынасыз.

Модуль жұмыс орнындағы адамдар арасындағы өзара әрекеттесулерді және жетекшілер мен менеджерлердің осы өзара әрекеттесулерге әсерін зерттейді. Сондай-ақ, қызметкерлерді басқару тәжірибелері мен олардың ұйымдағы мінез-құлқына ықпалы қарастырылады.

Бұл модуль бизнестің және ұйымдарды басқарудың негізгі элементтерін теориялар, тұжырымдамалар мен тәсілдер арқылы зерттеуге бағытталған. Оған ұйымдық құрылым, дизайн және операциялар, сондай-ақ ұйымдарға әсер ететін сыртқы факторлар — ұлттық мәдениет, капитализм, демография және климаттың өзгеруі — кіреді.

Модуль деректер аналитикасының негізгі тұжырымдамалары мен қағидаларын, сондай-ақ оларды ұйымдық және функционалдық тиімділікті бағалау мен арттыру үшін қолдану жолдарын қарастырады. Бұл модуль аналитикалық ойлау қабілетін дамытып, деректерді талдаудың инновациялық құралдары, әдістемелері мен тәсілдерін қолдануға дайындайды.

Модуль маркетингтің негізгі тұжырымдамаларын, оның ішінде сандық маркетинг пен әлеуметтік желілерді түсінуді дамытады. Маркетингтің ұйымдағы рөлі мен сыртқы факторлардың маркетингтік шешімдерге әсері қарастырылады.

Бұл модульдің мақсаты – ұйымдармен ынтымақтастықта жұмыс істеуді және күрделі міндеттерге инновациялық шешімдер әзірлеуді үйрету. Бағдарламада шақырылған кәсіпкерлер мен жетекші ұйым өкілдерінің дәрістері қарастырылған. Академиялық әдебиеттерге сыни талдау жүргізіліп, қазіргі заманғы мәселелерге ғылыми тәсіл қолданылады.

Модуль диплом алдындағы ғылыми жобаны орындауға қажетті білім мен дағдыларды дамытуға бағытталған.

Модуль тиімділікті басқару мен марапаттау стратегияларының өзара байланысын ашады, сондай-ақ олардың ұйымның тұрақты жұмыс істеуі, бәсекелік артықшылықтары, қызметкерлердің қатысуы және әл-ауқатына әсерін зерттейді.

Модуль ұйымдардың еңбек нарығында өзін қалай орналастыруға және ағымдағы мен болашақ дағдылар қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін тиімді жоспарлауды қалай қолданатынын таныстырады.

Модуль ұйымдық өзгерістер теориялары мен модельдерін қарастырады, сондай-ақ жұмысты ұйымдастырудың жаңа тәсілдері өзгерістерді енгізуге және компания тиімділігін арттыруға қалай ықпал ететінін бағалайды.

Модуль аналитиканың ұйымдарға болжау жасауға және шешім қабылдауға қалай көмектесетінін көрсетеді, қателіктер мен шығындарды азайтып, тиімділікті арттырады.

Модуль зерттеу дағдыларын қолдану және дамыту, таңдаған арнайы саладағы тақырыпты терең түсіну және сыни талдау қабілетін жетілдіруге мүмкіндік береді. Студенттер оқу бағдарламасына байланысты зерттеу тақырыбын таңдайды және осы және басқа модульдерден алған сыни талдау тәжірибесін тақырыпты терең зерттеу үшін қолданады.

Модуль еңбек қатынастарын басқарудың құқықтық реттелуін сыни тұрғыдан түсінуге бағытталған, сондай-ақ құқықтық нормаларды кеңірек экономикалық және әлеуметтік-саяси контексте қарастырады.

Модуль ұйымдық және қоғамдық деңгейде еңбек қақтығыстарының қалай реттелетінін, сондай-ақ бұл реттеуді кім жүзеге асыратынын қарастырады.

Модуль халықаралық контексте персоналды басқару саясаты мен тәжірибесін зерттейді, сонымен қатар трансұлттық корпорациялардағы (MNC) күрделі HR стратегиялары мен саясаттарын қарастырады.

Модуль корпоративтік беделді басқару теориялары мен тұжырымдамаларын, соның ішінде корпоративтік бренд, сәйкестілік және коммуникация стратегияларын қамтиды. Корпоративтік коммуникация, брендинг және беделдің ұйымның стратегиялық дамуына әсері, сондай-ақ әртүрлі контексттерде корпоративтік бренд арқылы мүдделі тараптармен өзара әрекеттесу жолдары талданады.