Сипаттама

Бағдарламаның мақсаты — персоналды басқару міндеттерін анық түсіндіру және технологиялық прогресс пен жаһандану жағдайында олардың шешім жолдарын көрсету.

Неліктен осы бағдарламаны таңдау қажет 

• Дағдылар практикасы– халықаралық кейстерді қолдана отырып бизнес-дағдыларды жетілдіру, бейімделген микрофондар, камералар және VR-гарнитураларды пайдалану мүмкіндігі бар заманауи Business Simulation Suite платформасында проблемалық-бағдарланған оқыту және имитациялық бизнес пен HR-белсенділіктерді меңгеру.
• Практикалық тәжірибе – әртүрлі секторлардағы және әртүрлі кадрлық функциялары бар ұйымдарға өндірістік сапарлар, кәсіби іс-шараларға қатысу және кәсіби байланыс желісін кеңейту мүмкіндігі.
• Кәсіби білім және байланыстарды дамыту – консалтинг, тренингтер және зерттеу жұмыстары арқылы кең ауқымды тәжірибесі бар оқытушылардан білім алу (оқытушылар құрамында өзгерістер болуы мүмкін).
• HR-дың алдыңғы қатарлы оқытушылары – зерттеулермен айналысатын оқытушылар HR саласындағы жаңа әдістемелер мен өзекті міндеттерді, соның ішінде жұмыстың жаңа нысандарын, әртүрлілікті басқаруды, мультикультуралық командаларды, HR-ді кәсібилендіруді, ұйымдық өзгерістерді және қызметкерлер мінез-құлқын талқылайды (оқытушылар құрамында өзгерістер болуы мүмкін).
• Мансаптық дайындық – оқу бағдарламасын аяқтағаннан кейін студенттер HR-де жұмыс істеуге немесе кәсіби білімдерін жалғастыруға дайындалады, мысалы, CIPD Level 7 немесе персоналды басқару бойынша MA/MSc бағдарламалары.

Қаңтар айында курс басталған жағдайда, бағдарлама қыркүйек айында басталғандағыдай құрылымды сақтайды, бірақ бірінші жыл біраз жылдам өтеді. Бұл қабылдау қыркүйекте оқу бастай алмай қалғандар, басқа университеттерден аударма жасағандар немесе қосымша оқу үшін дайындық қажет ететіндер үшін де қолайлы.